试工考核不能作为不给工资的理由。

试工考核是用人单位对劳动者在试用期内工作表现的一种评估方式，但它并不直接决定劳动者是否有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。

具体分析如下：

1. 工资支付的原则：

   • 劳动者只要提供了劳动，无论其表现如何，用人单位都应当支付相应的工资。试工考核只是评估劳动者是否适合岗位的一种方式，它不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

2. 试工考核与工资支付的关系：

   • 试工考核的结果可能会影响劳动者的去留，但不影响其获得工资的权利。如果劳动者在试工期间提供了正常的劳动，那么用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得无故拖欠或克扣。

因此，试工考核不能作为不给工资的理由。如果用人单位以试工考核不合格为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。