解除补偿工资，通常是指用人单位在解除劳动合同时，依据法律规定向劳动者支付的补偿金中所涉及的工资标准。这个工资标准并不是简单地指劳动者某个月的工资，而是有具体的计算规定。

1. 计算基准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情形处理：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 月工资
   • 月工资 = 劳动合同解除或终止前12个月的工资总额 ÷ 12

5. 实例说明：

   • 假设张三在某公司工作5年，离职前十二个月平均工资为8000元。那么，张三应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40,000元。

综上所述，解除补偿工资是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算的补偿金。这个工资标准是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并包括各种货币性收入。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。