公司无权随意查看员工个人手机。手机属于员工的私人财产，且其中包含了大量的个人隐私信息，受法律保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人的隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法窥视、刺探、公开或传播他人的隐私。
   • 手机作为个人通讯工具，其内存储的信息如通话记录、短信、照片、视频等，均属于个人隐私范畴。

2. 公司规定的合法性：

   • 公司规定不能违反法律法规的强制性规定。因此，如果公司规定要求查看员工个人手机，这一规定本身就可能因侵犯员工隐私权而违法。
   • 即便公司出于管理需要或安全考虑，也不能成为侵犯员工隐私权的正当理由。

3. 员工应对策略：

   • 首先，员工应明确拒绝公司这种不合法的要求，并向公司表达自己对隐私权的重视和保护意识。
   • 如果公司坚持要求查看手机，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也可以向公司相关部门或上级反映此情况，寻求内部解决。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司怀疑员工有违法行为或严重违反公司规定，且涉及公司重大利益时，公司可能会通过合法途径（如报警、申请法院调查令等）来获取相关信息。但这并不等同于公司可以随意查看员工手机。

综上所述，公司无权随意查看员工个人手机。员工在面对此类要求时，应坚决维护自己的隐私权，并通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。