公司不可以强制调岗。调岗作为劳动合同内容的重要变更，必须严格遵循法律规定和协商一致的原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司无强制调岗权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面强制调岗违反了这一原则，因此是违法的。

2. 合法调岗的情形：

   • 尽管公司不能强制调岗，但在特定情形下，调岗具有合法性和合理性。这些情形包括：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商后可以调整岗位；劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作；以及劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。

3. 员工应对调岗的策略：

   • 面对公司提出的调岗要求，员工应首先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，并确保任何调动都需本人同意。如有异议，应与公司进行积极协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有权利强制调岗，任何调岗行为都必须基于双方的协商一致，并符合相关法律法规的规定。员工在面对调岗要求时，应了解自己的权益，并采取合适的策略进行应对。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。