事业编入职半年一直没发工资，这是不合法的。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。针对你的情况，以下是我的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 分析你的情况：

   • 你作为事业编人员，已经入职半年，但单位一直未发工资，这明显违反了上述法律规定。
   • 事业编人员虽然与一般的劳动者在编制上有所区别，但在劳动报酬方面，同样受到劳动法和劳动合同法的保护。

3. 你的权益：

   • 你有权要求单位立即支付拖欠的工资，并可以主张相应的赔偿金或利息。
   • 如果单位拒绝支付，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 首先，与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未发工资的具体原因，并要求尽快解决。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付工资。
   • 必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，事业编入职半年一直没发工资是不合法的，你有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。