关于领取病残津贴后劳动关系的处理问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳动关系是否存续：

   • 领取病残津贴本身并不直接导致劳动关系的终止。病残津贴是社会保障制度的一部分，旨在为因病或非因工致残的劳动者提供一定的经济保障。因此，只要双方没有依法解除或终止劳动合同，劳动关系就依然存续。

2. 劳动合同的处理：

   • 如果劳动者因病残无法继续履行原劳动合同，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容，比如调整工作岗位、降低劳动强度等，以适应劳动者的身体状况。
   • 如果双方无法就变更劳动合同达成一致，且劳动者确实无法胜任原工作，用人单位在符合法律规定的情况下，可以依法解除劳动合同，但应当支付相应的经济补偿。

3. 病残津贴与工资、福利待遇的关系：

   • 病残津贴是社会保障部门发放的，与用人单位支付的工资、福利待遇是两种不同的性质。领取病残津贴不影响劳动者依法享受用人单位提供的工资、福利待遇（除非劳动合同或集体合同另有约定）。
   • 但需要注意的是，如果劳动者因病残无法工作，用人单位可能会根据劳动合同或公司规定调整其工资待遇。

4. 劳动关系的终止与解除：

   • 劳动关系的终止或解除应当遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。无论是用人单位还是劳动者，都应当依法行使权利、履行义务。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，领取病残津贴后劳动关系的处理需要根据具体情况来决定。如果劳动者因病残无法继续履行原劳动合同，双方可以协商变更劳动合同内容；如果无法达成一致且劳动者无法胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。在整个过程中，都应当遵循相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。