员工自动放弃社保的协议书是没有法律效力的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
   • 这些条款明确将缴纳社保设定为用人单位的法定义务，不可通过协议来豁免。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第十七条将社会保险列为劳动合同的必备条款。
   • 第三十八条、第四十六条规定，未依法缴纳社保时，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 这表明社保是劳动合同的核心内容，放弃社保的约定违反了合同的基本规则。

3. 司法实践：

   • 最高人民法院公报案例以及地方高院的指导意见均明确指出，劳动者书面承诺放弃社保的，该承诺无效，用人单位仍需补缴社保并承担滞纳金。

二、协议无效的后果与法律风险

1. 对劳动者的风险：

   • 丧失医疗、养老等基本保障，可能面临重大经济损失。
   • 发生工伤事故时无法获得工伤保险待遇，需自行承担全部医疗费用。

2. 对用人单位的风险：

   • 需补缴社保费用，并按日加收万分之五的滞纳金。
   • 可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款。
   • 劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。

三、合规操作建议

1. 必须履行的义务：

   • 用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按月足额缴费。
   • 不得以现金补贴等形式替代社保缴纳。

2. 应对员工拒绝参保的措施：

   • 书面告知员工社保权益及不参保的风险，并保留沟通记录。
   • 若员工坚持拒缴，可向社保部门申请暂缓办理，但相关责任仍由用人单位承担。

3. 特殊情形处理：

   • 非全日制用工可不缴纳养老保险，但需购买工伤保险。
   • 返聘退休人员无需重复缴纳社保，但建议为其购买商业保险以提供额外保障。

综上所述，员工自愿放弃社保的行为没有法律效力，用人单位应严格遵守相关法律法规，为员工按时足额缴纳社保。这不仅是保障员工权益的需要，也是用人单位履行社会责任、避免法律风险的重要举措。