关于“公司内部规定3月给各户退费是否公平”的问题，这主要涉及到公司内部规定的合理性与公平性问题，以及可能涉及的劳动者权益保护问题。以下是我从几个角度进行的详细分析：

1. 公司内部规定的合理性：

   • 公司有权根据自身的经营情况和市场变化，制定相应的内部规定。然而，这些规定应当遵循法律法规，不得违反劳动法、消费者权益保护法等相关规定。
   • 如果公司内部规定3月给各户退费，是基于合理的商业考虑和市场需求，且该规定并未损害劳动者的合法权益，那么从公司管理的角度来看，这样的规定可能是合理的。

2. 公平性问题：

   • 公平是一个相对主观的概念，但通常指的是在处理事务时应当遵循公正、平等的原则。
   • 如果公司内部规定3月给各户退费，而这一规定对于所有客户都是一致的，没有针对特定客户或群体进行歧视性处理，那么从公平性的角度来看，这样的规定可能是公平的。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果公司内部规定3月给各户退费，但这一规定间接或直接影响了劳动者的薪资、福利或工作条件，且未经过与劳动者的协商或同意，那么这样的规定可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益。
   • 在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与结论：

   • 首先，建议公司在制定内部规定时，应充分考虑法律法规的约束和劳动者的合法权益，确保规定的合理性和公平性。
   • 其次，如果公司内部规定确实存在不公平或不合理之处，劳动者应及时与公司沟通，寻求解决方案。
   • 最后，如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司内部规定3月给各户退费是否公平，需要综合考虑多个因素，包括规定的合理性、公平性以及是否侵犯了劳动者的合法权益。如果确实存在不公平或不合理之处，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。