关于“被止付保护工资能打进去嘛”的问题，首先我们要明确一点：工资止付保护通常是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位无故拖欠或拒付工资而设立的一种法律措施。当工资被止付保护后，其支付和接收都会受到一定的法律限制。

核心结论：在工资被止付保护的情况下，一般是不允许随意打入或划出资金的，除非符合特定的法律程序或规定。

接下来，我们从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律程序：

   • 工资止付保护通常是由法院或相关劳动部门根据劳动者的申请或法定情形而作出的。一旦工资被止付保护，除非有法院或相关部门的进一步指示或解冻命令，否则用人单位或银行是不能随意支付或划转这笔工资的。

2. 特定情况：

   • 在某些特定情况下，如劳动者急需支付医疗费用、生活费等紧急支出，并且能够提供充分的证据和理由，可能会通过法律程序申请解除部分工资的止付保护，以便用于支付这些紧急费用。但这需要严格遵循法律程序，并经过相关部门的审批。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在工资被止付保护期间，应继续按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果因用人单位的原因导致工资无法支付，用人单位应承担相应的法律责任。

4. 劳动者的权益：

   • 劳动者在工资被止付保护期间，应密切关注工资支付情况，并及时向相关部门或法院了解工资止付保护的状态和进展。如果发现自己的合法权益受到侵害，应及时寻求法律援助和维权。

综上所述，被止付保护的工资一般是不允许随意打入或划出资金的。如果劳动者有紧急支付需求或发现合法权益受到侵害，应及时通过法律程序寻求解决途径。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。