保护性止付期间，一般是可以正常收到工资的，但具体情况需结合止付原因及账户性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、保护性止付的基本概念
保护性止付是银行或支付机构为了保护客户资金安全，在发现账户存在异常交易或可能遭受诈骗等风险时，采取的一种临时性限制措施。这种措施通常是为了防止资金被非法转移或盗用，确保客户的资金安全。
二、保护性止付对工资收入的影响
工资账户未被冻结：
- 如果保护性止付仅针对账户中的部分资金或特定交易，而工资账户本身并未被冻结或限制，那么工资仍然可以正常打入该账户，你也可以正常支取和使用。
工资账户被冻结：
- 在极少数情况下，如果保护性止付措施涉及到了整个工资账户，导致账户被冻结或限制使用，那么工资可能无法正常打入该账户。但这种情况通常较为罕见，且银行或支付机构在采取此类措施前，会尽量与客户沟通并说明原因。
三、应对保护性止付的建议
及时与银行或支付机构沟通：
- 如果你发现自己的工资账户被保护性止付，首先应及时与银行或支付机构联系，了解止付的具体原因和期限。
- 根据银行或支付机构的要求，提供相关证明材料或配合进行调查，以便尽快解除止付措施。
关注账户动态：
- 在保护性止付期间，应密切关注账户动态，确保资金安全。
- 如果发现账户有异常交易或资金变动，应及时与银行或支付机构联系并报告。
了解相关法律法规：
- 作为劳动者，你有权了解自己的工资收入是否受到法律保护。
- 如果保护性止付措施侵犯了你的合法权益，你可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况下的处理
- 如果保护性止付是由于你涉嫌违法犯罪活动（如诈骗、洗钱等）而引发的，那么情况可能会更为复杂。在这种情况下，你的工资账户可能会被司法机关冻结或查封，导致工资无法正常打入。但这种情况通常与保护性止付的初衷不符，且需要司法机关的正式决定和程序。
总结来说，保护性止付期间一般是可以正常收到工资的，但具体还需根据止付原因及账户性质来判断。如果你遇到此类问题，建议及时与银行或支付机构沟通并了解具体情况，以便采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。