当公司没钱发工资一直拖着时，作为员工，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

一、与公司协商

首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于支付工资的诉求。您可以要求公司给出明确的支付计划，并保留好协商的记录。这一步骤旨在通过沟通解决问题，是最直接且成本较低的方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。这一步骤能够有效地对公司施加压力，促使其尽快解决工资问题。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地通过法律途径解决问题，可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及工资数额。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、法律诉讼

如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。通过法律诉讼，您可以进一步维护自己的合法权益。不过，这一步骤相对复杂且耗时较长，因此建议您在决定提起诉讼前充分评估自己的情况和诉求。

五、关注公司财务状况与股东责任

在仲裁或诉讼阶段，您可以关注公司的财务状况以及是否存在股东未足额出资等情况。如果发现公司确实经营困难且无力支付工资，但股东存在未履行出资义务的情况，您可以依法追究股东的责任，通过合法程序参与公司财产分配，以保障自身权益。

综上所述，当公司没钱发工资一直拖着时，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、法律诉讼以及关注公司财务状况与股东责任等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并积极配合相关部门的调查与执行工作。