关于“公司不给调岗位离职是否有补偿”的问题，关键在于判断公司调岗的合理性以及员工离职的具体原因。以下是详细的分析和结论：
结论前置
- 若公司合法合理调岗，员工无正当理由不接受而离职，通常没有经济补偿。
- 若公司违法或不合理调岗，员工因此被迫离职，则有权获得经济补偿，甚至赔偿金。
具体分析
一、合法合理调岗的情况
- 条件：公司基于经营需要、员工能力匹配等正当理由调岗，且遵循了合法程序，如与员工进行了充分沟通协商，提供了新岗位合理的工作条件、薪资待遇等未降低。
- 员工离职后果：在这种情况下，员工因个人原因不接受调岗而主动离职，属于主动辞职行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常无经济补偿。
二、不合法或不合理调岗的情况
- 条件：
- 公司未经协商一致擅自调岗，违反劳动合同约定。
- 调岗目的不正当，如通过不合理手段逼迫员工离职。
- 调岗后工资待遇大幅降低，工作强度明显增加，或工作内容与员工技能严重不匹配。
- 员工离职后果：在上述情况下，员工有权拒绝调岗，并可以通过合法途径维护自身权益。若因此被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿
- 违法调岗的赔偿：若公司擅自调岗降薪或因此辞退员工，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工权益保护建议
- 员工在遇到岗位调动问题时，应及时保留相关证据，如调岗通知、薪资单、沟通记录等。
- 若认为调岗不合理或违法，应通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司不给调岗位离职是否有补偿，需根据调岗的合理性、员工离职原因及法律法规综合判断。员工应了解自身权益，必要时采取合法措施维护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。