对于民工按天计算工资的停工留薪期如何计算的问题，以下是详细的解答：

一、停工留薪期间的工资计算方式

根据《工伤保险条例》的相关规定，民工在停工留薪期间，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是民工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。如果民工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。对于按天计算工资的民工，其月工资可以通过将日工资乘以法定工作日（一般为21.75天）来得出。

二、停工留薪期的时长规定

停工留薪期一般不超过12个月。如果民工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，在最长的情况下，停工留薪期可以达到24个月。

三、具体计算方法

1. 月工资计算：

   • 如果民工有固定的月工资，则直接使用该月工资作为计算基础。
   • 如果民工的工资是按天计算的，则需要先计算出月工资，即日工资乘以法定工作日（21.75天）。

2. 停工留薪期间工资计算：

   • 根据民工的原月工资和停工留薪期的时长，计算出应支付的工资总额。
   • 如果停工留薪期不足一个月，则按照日工资乘以实际天数来计算。

四、注意事项

1. 及时申报工伤：民工在受伤后应及时向所在单位报告，并按照规定进行工伤申报。这是获得停工留薪期工资的前提条件。
2. 保留相关证据：民工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备在需要时提供证明。
3. 了解法律法规：民工应了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。如果遇到问题，可以咨询当地的劳动监察部门或律师。

综上所述，对于民工按天计算工资的停工留薪期工资的计算，需要依据《工伤保险条例》的相关规定，结合民工的实际工资和停工留薪期的时长来确定。民工应了解自己的权益，并及时向所在单位主张自己的合法权益。