针对您被骗签了离职申请的问题，首先，我非常理解您当前的困境和焦虑。以下是一些建议，希望能帮助您应对这一情况：
一、明确权益与后果
劳动者自愿辞职与经济补偿：
- 一般情况下，劳动者自愿辞职后，确实没有权利向用人单位主张经济补偿金。
- 但如果劳动者能证明“自愿离职”并非真实意思表示，而是由于用人单位的欺诈或胁迫，那么可以要求用人单位支付经济补偿金。
孕期员工的特殊保护：
- 如果您是女性且处于孕期，那么根据劳动法，孕期被辞退属于违法辞退，用人单位应支付赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。
- 赔偿金计算方式通常按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
二、采取应对措施
收集证据：
- 尽可能收集所有与离职申请相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频等。
- 这些证据应能证明您是在被欺诈或胁迫的情况下签署了离职申请。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和立场。
- 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
寻求法律援助：
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
- 律师可以帮助您准备法律文件，并代表您与用人单位进行谈判或提起诉讼。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门提交投诉，说明您的情况并提供相关证据。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
三、预防未来风险
增强法律意识：
- 了解和学习相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识。
- 在签订任何文件之前，务必仔细阅读并理解其内容。
谨慎对待离职申请：
- 不要轻易签署离职申请，尤其是在没有充分了解和考虑的情况下。
- 如果确实需要离职，应确保离职申请是出于自己的真实意愿，并且符合相关法律法规的规定。
保护个人信息：
- 谨慎处理自己的个人信息，避免被不法分子利用。
- 不要随意透露自己的身份证号、银行卡号等敏感信息。
总之，被骗签了离职申请是一件非常棘手的事情，但您不必过于慌张。通过明确自己的权益与后果、采取应对措施以及预防未来风险，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。