解除劳动合同赔偿金主要包括经济补偿金和违法解除的赔偿金两方面：
经济补偿金：
- 适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议。
- 劳动者因特定原因主动解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 用人单位依法进行经济性裁员。
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除的赔偿金：
- 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如没有合法理由随意辞退员工、解除劳动合同的程序不符合法律规定等。
- 计算标准：赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。即先按照经济补偿金的计算方法算出应得的经济补偿金额，然后乘以2就是违法解除的赔偿金数额。
例如，某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司合法解除劳动合同，应支付的经济补偿金为15000元（5000元/月 × 3月 = 15000元）；若公司是违法解除，则需支付的赔偿金为30000元（15000元 × 2 = 30000元）。
在处理解除劳动合同赔偿金问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，若协商不成，可考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。