鉴定期间生活津贴不计入停工留薪期内。以下是详细解释：

一、核心结论与法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条以及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。而鉴定期间生活津贴是在停工留薪期满或停工留薪期终止后，进行劳动能力鉴定期间，对于未能上班的工伤职工，由用人单位按月发给的生活补助。

二、具体规定与解读

1. 停工留薪期：

   • 停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 停工留薪期的长短根据伤情和医疗情况确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

2. 鉴定期间生活津贴：

   • 鉴定期间生活津贴是在停工留薪期结束后，进行劳动能力鉴定期间发放的。
   • 该津贴是给予未能上班的工伤职工的生活补助，标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
   • 生活津贴的计算期间应从申请劳动能力鉴定之日起，计算至鉴定结论作出之日止。

3. 区别与联系：

   • 停工留薪期与生活津贴发放期间是两个不同的阶段，前者是工伤治疗期，后者是鉴定期。
   • 停工留薪期内享受的是原工资福利待遇，而鉴定期间享受的是生活津贴。
   • 两者在性质、标准、发放期间等方面均有明确区别。

三、实际操作建议

• 工伤职工应了解自己的停工留薪期和生活津贴发放期间的具体规定，确保自身权益不受损害。
• 在鉴定期间，如因伤情无法上班，应及时向用人单位申请生活津贴，并保留相关证据。
• 如对生活津贴的发放有异议，可与用人单位协商解决，或向当地劳动保障部门咨询或投诉。

综上所述，鉴定期间生活津贴不计入停工留薪期内，两者在性质、标准、发放期间等方面均有明确区别。工伤职工应了解自己的权益，确保在停工留薪期和鉴定期间都能获得应有的待遇。