拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的行为。具体规定如下：

法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

  • 法条原文：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 解读：此条款明确规定了工资的支付方式、支付周期以及禁止行为，是保障劳动者工资权益的基本法律基础。

• 相关配套法规：

  • 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
  • 《工资支付暂行规定》第十八条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
  • 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

处理方式

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监察，并责令支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。

综上所述，国有企业拖欠员工工资是违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。