二度烫伤是否构成工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作设备、执行工作任务等）导致二度烫伤，应认定为工伤。例如，化工工人因设备故障被化学物质烫伤，或厨师在工作时被热油溅伤。
   • 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如设备清洁、整理工具等）时遭受二度烫伤，同样属于工伤范畴。
   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害（如制止冲突时被泼洒热水）导致二度烫伤，也符合工伤认定条件。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，即使不是直接因工作原因导致二度烫伤，也可能视同工伤。例如，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到二度烫伤伤害，即可视同工伤处理。

3. 非工伤的情形：

   • 并非所有二度烫伤都能认定为工伤。根据相关规定，以下几种情况不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪导致的烫伤；醉酒或吸毒状态下发生的烫伤；自残或自杀行为造成的烫伤。

4. 工伤认定的程序：

   • 若职工认为自己的二度烫伤符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

5. 工伤赔偿：

   • 若二度烫伤被认定为工伤，职工可获赔医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费以及可能的伤残补助金等费用。具体赔偿标准需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。

综上所述，二度烫伤是否构成工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及职工的具体工作职责等因素。若您或您身边的人遭遇此类情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。