大专生签了劳动合同，在满足特定条件时是有效的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 当大专生达到法定就业年龄（通常指年满十六周岁），且并非童工，凭借自身劳动获取报酬，双方意思表示真实，合同内容又不违反法律法规强制性规定时，这样的劳动合同一般有效。
   • 如果劳动合同内容存在违法违规情况，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等，那么这份劳动合同可能会被判定无效。

2. 实际情况考量：

   • 大专生签劳动合同有助于保障自身权益，明确双方权利义务，如约定劳动报酬、工作时间等，防止用人单位侵害自身利益。
   • 同时，签订劳动合同也有助于大专生积累工作经验，提升专业技能和综合素质，为未来职业发展打下基础。
   • 然而，签订劳动合同后可能受到用人单位规章制度约束，在一定程度上限制自身自由。若工作与学业时间冲突，还可能影响学业成绩。

3. 建议：

   • 大专生在签订劳动合同前，应仔细研读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
   • 若对合同条款有疑问或不明确之处，应及时咨询专业人士或律师，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 在签订劳动合同时，应综合考虑自身学业规划、职业发展等因素，谨慎做出决策。

综上所述，大专生签劳动合同并非简单的是或否的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。在满足特定条件时，劳动合同是有效的，但也需要大专生在签订前进行充分的了解和考虑。