对劳动仲裁结果不服时，劳动者和用人单位应根据自身身份和裁决类型，在法定期限内选择合适的法律途径进行救济。以下是具体的处理方式：

劳动者对仲裁裁决不服的处理方式

1. 提起诉讼
   • 若劳动者对仲裁裁决存在异议，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备好起诉状、劳动仲裁裁决书、证明劳动关系等的证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），以证明自身主张。
   • 法院受理后，将依法进行审理，并根据庭审情况作出判决。

用人单位对仲裁裁决不服的处理方式

1. 提起诉讼（针对非终局裁决）

   • 用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服时，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备好诉讼材料和证据，积极参与诉讼过程，以维护自身权益。

2. 申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决的特定情形）

   • 若用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 申请撤销时，需提交充分的证据证明仲裁裁决存在可撤销情形，人民法院将依法组成合议庭进行审查核实，并作出是否撤销的裁定。

注意事项

• 在提起诉讼或申请撤销裁决前，建议详细了解相关法律法规和诉讼程序，以确保自身权益得到有效维护。
• 无论是劳动者还是用人单位，都应在法定期限内行使权利，否则将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。

综上所述，对劳动仲裁结果不服时，应根据自身身份和裁决类型选择合适的法律途径进行救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。