干了四个月被开除，是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是根据不同情况的具体分析：
合法辞退无补偿：
- 若你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。
无过错性辞退需支付经济补偿：
- 若你因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形被辞退，且公司提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资，则公司需支付你半个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若公司不具备法定事由而辞退你，或未履行提前30日的通知义务，也未支付代通知费，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资（这里的月工资指你离职前十二个月的平均工资）。
综上所述，干了四个月被开除是否有赔偿，关键在于辞退的原因和公司的操作是否合法。如果你认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商，明确辞退原因及是否符合法律规定的支付赔偿金情形。若协商不成，你可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。