竞业是否需要主动提交证明，取决于具体的竞业协议约定和法律法规要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议约定：

   • 竞业协议中通常会明确约定员工在离职后的一段时间内（如2年）不得从事与原公司相同或相似的业务，也不得加入与原公司有竞争关系的企业。
   • 协议中可能还会规定，员工需要定期（如每季度）向原公司提交证明，以证实其遵守了竞业协议的规定。
   • 因此，如果竞业协议中明确要求员工主动提交证明，那么员工就需要按照协议约定进行提交。

2. 法律法规要求：

   • 除了竞业协议的约定外，还需要考虑相关法律法规的要求。
   • 在某些地区或行业，可能存在特定的法律法规要求员工在离职后遵守竞业限制，并可能需要提交相应的证明。
   • 因此，员工在离职后应仔细了解相关法律法规，以确保自己的行为符合法律要求。

3. 实际操作建议：

   • 如果竞业协议中明确要求提交证明，员工应严格按照协议约定进行提交，以避免违反协议约定而承担法律责任。
   • 如果法律法规有要求，员工也应遵守相关规定，及时提交证明。
   • 如果竞业协议或法律法规没有明确要求提交证明，但员工为了证明自己的清白或避免不必要的纠纷，也可以主动向原公司或相关部门提交证明。

综上所述，竞业是否需要主动提交证明，需要根据具体的竞业协议约定和法律法规要求来确定。如果协议或法律有明确要求，员工应严格按照规定进行提交；如果没有明确要求，但员工为了证明自己的清白或避免纠纷，也可以主动提交证明。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。