关于“其他形式就业协议能不能签”的问题，这主要取决于您的就业形态以及与企业之间的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，根据人力资源社会保障部发布的《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》，新就业形态下的劳动者与企业之间，根据用工事实和劳动管理程度的不同，可能需要订立劳动合同或书面协议。
劳动合同：
- 适用于符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者。
- 劳动合同必须包含劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等法定条款。
- 企业应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。
书面协议：
- 适用于不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者。
- 书面协议需明确报酬计算、订单推送规则、职业保障、争议解决等条款。
- 可以在劳动者注册平台个人账户时或执行工作任务前订立。
其他形式就业协议：
- 如果您的就业形态和用工关系不属于上述两种明确规定的情形，那么可能需要考虑其他形式的就业协议。
- 在这种情况下，您应仔细审查协议内容，确保其中包含了必要的权益保障条款，如报酬支付、工作时间、休息休假、职业安全等。
- 同时，您应确保协议的订立遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
综上所述，其他形式的就业协议在符合相关法律法规和政策的前提下是可以签订的。但关键在于协议内容必须明确、合法，且能够充分保障您的权益。在签订之前，建议您仔细阅读协议条款，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。