关于“延长退休后多大年龄公司不能辞退”的问题，首先需要明确的是，退休年龄的延长并不直接决定公司能否辞退员工。公司能否辞退员工，主要依据的是劳动合同法的规定以及员工的具体工作表现、合同约定等因素，而非单一的年龄标准。

1. 退休年龄与辞退关系：

   • 退休年龄是法律规定的劳动者可以退出劳动市场并享受养老保险待遇的年龄。延长退休年龄意味着劳动者需要继续在劳动市场上工作更长时间才能退休。
   • 辞退则是用人单位基于某种原因（如员工绩效不佳、违反公司规定、合同到期等）与员工解除劳动关系的行为。

2. 公司辞退员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在符合法定情形下与员工解除劳动合同，这些情形包括但不限于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、劳动合同到期且双方不续签等。
   • 年龄并不是劳动合同法中规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。

3. 特殊保护情况：

   • 对于达到一定年龄（如接近退休年龄）的员工，法律可能提供某些特殊保护，如禁止用人单位以年龄为由进行歧视性辞退。
   • 但这种保护并不意味着员工可以无条件地避免被辞退。如果员工存在严重违反公司规定或不能胜任工作等情况，用人单位仍然可以依法与其解除劳动合同。

综上所述，延长退休后，公司能否辞退员工并不直接取决于员工的年龄，而是取决于劳动合同法的规定以及员工的具体工作表现、合同约定等因素。因此，无法给出一个具体的年龄界限来回答“多大年龄公司不能辞退”的问题。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。