在公司四年被辞退，公司是否需要赔偿，这主要取决于辞退的合法性和具体情形。以下是对不同情况的详细分析：

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但需赔偿：

   • 若公司因客观情况发生重大变化（如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年应支付四个月工资的经济补偿金。

3. 违法辞退需双倍赔偿：

   • 如果公司没有合法的理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样以离职前12个月平均工资为标准，工作四年则应支付八个月工资的赔偿金。

为了更清晰地理解这些规定，您可以参考以下具体计算方式（假设离职前12个月平均工资为X元）：

• 合法辞退但因客观情况变化需赔偿：4个月工资，即4X元。
• 违法辞退需双倍赔偿：8个月工资，即8X元。

在面临被辞退的情况时，建议您首先明确辞退的原因和性质，然后根据公司是否存在违法行为以及您的具体情况来判断是否有权获得赔偿。如果您认为公司存在违法行为且未给予合理赔偿，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。