员工未转正时发生工伤，公司同样需要承担赔偿责任。具体赔偿事宜需依据相关法律法规处理，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定与申请

1. 工伤认定条件：依据《工伤保险条例》，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。未转正员工同样受此保护。
2. 工伤认定申请时限：事故发生后，公司应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

二、赔偿支付

1. 已缴纳工伤保险：若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。但公司也需承担停工留薪期工资等部分费用。
2. 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。

三、赔偿标准与流程

1. 赔偿标准：具体赔偿数额需根据工伤程度（即伤残等级）等因素确定。这通常需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，并据此确定赔偿项目及标准。常见赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；造成伤残的还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 赔偿流程：首先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据伤残等级确定赔偿项目与标准。最后，按照确定的赔偿项目和标准支付赔偿费用。

四、建议与注意事项

1. 公司应依法处理：公司应依法为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障员工权益。同时，公司也需承担未缴纳工伤保险或未及时申请工伤认定等违法行为所带来的法律责任。
2. 员工应了解自身权益：员工应了解自身在工伤方面的权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等。在发生工伤后，应积极配合公司或自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法维护自身权益。

综上所述，员工未转正时发生工伤，公司同样需要承担赔偿责任。具体赔偿事宜需依据相关法律法规处理，并需根据工伤程度等因素确定赔偿数额。