您好，关于您提出的“超过退休年龄半年 公司裁员有赔偿吗”的问题，我结合相关法律规定为您分析如下：
一般情况下，超过退休年龄半年被公司裁员，通常不能获得经济补偿金。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即行终止。在此情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金。
然而，也存在特殊情况：
未享受养老保险待遇且继续工作：如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，双方可能形成劳务关系而非劳动关系。但在某些特定情形下（如用人单位未为劳动者办理退休手续，劳动者仍在原岗位工作），法院可能会认定双方仍存在劳动关系。若在此类特殊情形下，用人单位以裁员为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，则劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他特殊约定：虽然法律有明确规定，但如果在实际工作中，用人单位与劳动者之间有特殊的约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能影响最终的赔偿结果。
综上所述，超过退休年龄半年被公司裁员是否有赔偿，需要结合具体情况来判断。如果您遇到此类问题，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。