退役军人安置未安排工作，确实涉及劳动法的相关规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国退役军人保障法》以及相关劳动法律、法规，退役军人在符合条件的情况下，有权享受政府安排的就业服务。若接收单位拒绝或无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务，或未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同，将承担相应的法律责任。

2. 权益保障：

   • 退役士兵被安排到用人单位后，应享受与所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别的待遇。若因非退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排上岗，应从开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准，逐月发给退役士兵生活费直至上岗为止。

3. 法律救济途径：

   • 若退役士兵的安置权益受到侵害，可以通过向安置地人民政府退役军人工作主管部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这些途径中，申请劳动仲裁是较为常见且有效的一种方式，因为它能够直接针对用人单位的违法行为进行裁决，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，退役军人安置未安排工作确实属于劳动法调整的范围。若您或您身边的退役军人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题，如有需要，您可以直接向我提问。