如果公司提前30天通知裁员，劳动者一般不能要求2N赔偿，但可以要求N的经济补偿。具体分析如下：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，即使提前30天通知劳动者，也需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 非法裁员的赔偿责任：

   • 若用人单位裁员不符合法定程序或条件，属于违法解除劳动合同，即便提前30天通知，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即2N。

3. 提前30天通知的意义：

   • 提前30天通知是用人单位进行经济性裁员时应遵循的程序之一，但它并不直接决定经济补偿的数额。
   • 经济补偿的数额主要取决于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

4. 劳动者的应对策略：

   • 劳动者在面临裁员时，应首先判断裁员是否合法。
   • 若裁员合法，劳动者可根据工作年限计算应得的经济补偿。
   • 若裁员非法，劳动者可要求用人单位支付2N的赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，公司提前30天通知裁员时，劳动者一般不能要求2N赔偿，但可以要求根据工作年限计算的经济补偿。若裁员非法，劳动者则有权要求2N的赔偿金。