在浙江，陪产假15天的计算是按照自然日来连续计算的，包含法定节假日。下面对此进行详细分析：

一. 陪产假的天数计算

• 陪产假是给予男性员工在其配偶生育期间的一种带薪假期，用以照顾和陪伴配偶及新生儿。
• 在浙江，陪产假通常被规定为15天。
• 这15天是按照自然日连续计算的，包括周末和法定节假日。

二. 陪产假期间的工资计算

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已经参加生育保险的男性员工，陪产假期间的生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
• 对于未参加生育保险的男性员工，陪产假期间的工资则应由用人单位按照员工产假前的工资标准支付。

三. 实际应用

• 例如，如果一名男性员工的配偶在某一年的5月1日生育，那么该员工可以从5月1日开始享受陪产假，直至5月15日结束，无论这期间是否包含周末或法定节假日。
• 在陪产假期间，员工应获得与平时工作相同的工资待遇，具体支付方式根据是否参加生育保险而定。

我建议您在实际操作中，应确保与用人单位明确陪产假的具体起止时间和工资待遇，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。