孕妇在劳动法中受到全面的保护。以下是对孕妇在劳动法中享有的各项保护措施的详细解释：

1. 劳动合同保障：

   • 用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，劳动合同期满时，若女职工处于孕期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
   • 若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需支付相应的经济赔偿金。

2. 工作安排与劳动强度保护：

   • 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如高处、低温、冷水作业等。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3. 产检权益保障：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得以此为由扣减工资。

4. 薪资待遇保障：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，工资福利待遇不得降低，用人单位应依法保障其工资按时足额发放。
   • 女职工生育享受产假，产假期间可依法领取生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

5. 职场歧视与侵权救济：

   • 用人单位在招聘过程中，不得因女职工怀孕而拒绝录用或提高录用标准。
   • 若孕妇在职场中遭遇歧视或权益受损，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

6. 其他配套保护措施：

   • 用人单位需提供每日至少1小时的哺乳时间，并设立母婴室等设施。
   • 用人单位应确保工作场所的安全与健康，不得安排孕妇从事有毒有害作业。

综上所述，劳动法对孕妇的保护是多方面的，旨在确保怀孕女职工能够在安全、公平的劳动环境中工作，保障其生育期间的生活和工作权益。如果您在孕期工作中遇到任何问题或疑虑，可随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。