公司员工发生工伤后，赔偿流程与项目较为明确。以下将为您详细阐述工伤赔偿的相关内容：
一、工伤赔偿流程
确认劳动关系：
- 首先需确认员工与公司之间的劳动关系。若存在争议，可通过劳动仲裁等程序进行认定。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以评估工伤对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的影响，为赔偿提供依据。
二、工伤赔偿项目
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残津贴：
- 根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。具体标准根据伤残等级的不同而有所差异。
一次性伤残补助金：
- 以员工本人工资为基数，按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体月数根据伤残等级确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。通常与伤残等级和解除劳动关系与否相关。
三、特殊情况下的赔偿
工伤复发：
- 若工伤员工旧伤复发，仍需治疗，公司需按照规定支付工伤复发期间的工资、福利待遇以及可能产生的治疗费用等合理开支。
公司未缴纳工伤保险：
- 若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由公司承担。
工伤认定不通过：
- 若工伤认定不通过，需审查不通过的原因。若因材料不齐全，应及时补充材料后重新申请。若对认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 若最终无法认定为工伤，但员工认为公司应承担赔偿责任，可收集相关证据，以普通民事侵权为由向法院提起诉讼。
四、公司不赔偿的应对措施
若公司拒绝赔偿，员工可采取以下措施：
协商：
- 与公司协商赔偿事宜，明确表达公司应承担的赔偿责任，尝试达成赔偿协议。
仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述工伤发生经过、治疗情况及各项赔偿诉求，并提供充分证据支持。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
总之，工伤赔偿涉及多个环节和多个赔偿项目。员工在遭遇工伤后，应及时了解相关政策和流程，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。