当公司逾期3天不发工资时，作为员工，你可以按照以下步骤来合理、有序地处理这个问题：

一、与单位沟通

首先，建议你与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问工资推迟发放的具体原因。有时候，公司可能因为资金周转、银行系统问题或其他合理的临时性困难导致工资发放稍有延迟。通过沟通，你可以了解到确切的情况，并判断是否需要采取进一步的措施。

二、了解法律法规

如果公司没有给出合理的解释或理由，你需要了解相关的法律法规。根据劳动法规定，工资应当按时足额支付，如果单位无故拖欠工资，员工有权依法维护自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司确实没有正当理由拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位在规定期限内支付工资，并且如果单位逾期仍不支付，还可能被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望更直接地通过法律途径来维护自己的权益，你可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及工资情况。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行支付义务。

五、考虑法律诉讼

如果仲裁裁决生效后，公司仍然不履行支付义务，你可以考虑向法院提起诉讼，申请强制执行。这一步是最后的法律手段，用于确保你的权益得到最终保障。

总之，面对公司逾期不发工资的情况，你应该保持冷静，先与公司进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果，再依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时提供证明。