试用期自愿放弃录用资格，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期自愿放弃录用资格的法律性质

• 试用期是劳动者与用人单位双向选择、相互考察的期间。在此期间，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续履行劳动合同。
• 如果劳动者自愿放弃录用资格，即表示其不再愿意继续与用人单位建立劳动关系，这相当于劳动者提出了解除劳动合同的意愿。

二. 解除劳动合同的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方的协商一致。在试用期，如果劳动者自愿放弃录用资格，用人单位与劳动者可以就劳动合同的解除进行协商。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款为试用期自愿放弃录用资格提供了法律基础。

三. 解除劳动合同的程序

• 在劳动者提出自愿放弃录用资格的情况下，用人单位应与劳动者进行协商，并就劳动合同的解除达成一致意见。
• 双方应签订解除劳动合同的协议，明确解除劳动合同的时间、原因等事项，以确保双方权益得到保障。

四. 注意事项

• 劳动者在试用期自愿放弃录用资格时，应确保自己的决定是出于真实意愿，并了解解除劳动合同可能带来的法律后果。
• 用人单位在接收劳动者放弃录用资格的申请时，应谨慎处理，确保双方权益得到妥善安排。

综上所述，试用期自愿放弃录用资格是劳动者的合法权利，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。