劳务派遣合同期间，劳动者是有权辞职的，但必须遵循一定的法定程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞职的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（即劳务派遣单位），可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

二、劳务派遣的特殊性

在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳动者、劳务派遣单位（用人单位）和用工单位（实际工作单位）。因此，劳动者辞职时需要注意以下几点：

1. 辞职对象：劳动者应向劳务派遣单位提出辞职，而非用工单位。
2. 用工单位的退回权：若劳动者未按约定完成工作或违反用工单位规章制度，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，但这并不等同于解除劳动合同。

三、辞职流程要点

1. 书面通知：劳动者必须采用书面形式（如辞职信、邮件等）明确表达离职意愿，并注明离职日期。
2. 通知期限：正式员工需提前30日通知，试用期员工则需提前3日。
3. 工作交接：在离职前，劳动者应配合完成相关工作交接和手续办理，以确保工作的连续性和稳定性。

四、特殊情形下的辞职

在特定情况下，劳动者有权随时或通知后解除劳动合同：

1. 随时辞职：若劳务派遣单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
2. 通知后辞职：若劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以在通知劳务派遣单位后解除劳动合同。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者应保存书面辞职通知的送达凭证，如签收记录、邮寄回执等，以避免后续纠纷。
2. 协商优先：在辞职前，建议与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，确保离职过程顺利。
3. 法律咨询：如遇复杂情况或争议，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同期间的劳动者有权依法辞职，但需严格履行法定程序，并注意区分不同情况下的辞职方式和责任。