关于“签订单位算不算校企合作单位管理”的问题，这主要取决于具体的合同条款以及校企合作的具体模式。下面我将从几个角度进行分析：
合同条款的明确性：
- 如果合同中明确规定了签订单位属于校企合作单位管理的范畴，并且详细列明了管理的具体事项、权利与义务等，那么签订单位自然应当被视为校企合作单位管理的一部分。
- 反之，如果合同中并未明确提及签订单位属于校企合作单位管理，或者只是泛泛而谈，没有具体的管理内容，那么就不能简单地将其视为校企合作单位管理。
校企合作的模式：
- 校企合作有多种模式，包括但不限于共建实验室、共育人才、共享资源等。在不同的合作模式下，签订单位的角色和定位也会有所不同。
- 如果签订单位在合作中承担了具体的管理职责，如参与人才培养计划的制定、执行，或者负责合作项目的日常管理等，那么它就更有可能被视为校企合作单位管理的一部分。
实际履行情况：
- 除了合同条款和合作模式外，还需要考虑实际履行情况。如果签订单位在实际合作中确实参与了管理工作，如定期召开合作会议、参与决策等，那么这也可以作为其属于校企合作单位管理的证据。
综上所述，判断签订单位是否属于校企合作单位管理，需要综合考虑合同条款的明确性、校企合作的模式以及实际履行情况等多个方面。如果在这方面存在疑问或争议，建议仔细审查合同条款，并咨询相关法律专业人士以获取更准确的解答。如果你还有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。