工伤骨折部位的休假时间并非由具体的“休假表”来规定，而是根据《工伤保险条例》中的相关规定来确定。具体分析如下：

一. 停工留薪期的确定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，对于工伤骨折的职工，其休假时间原则上不超过12个月。
• 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即，在特殊情况下，停工留薪期可以延长，但总时长不得超过24个月。

二. 休假与伤残等级的关系

• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。这意味着，休假时间与伤残等级的评定密切相关，评定伤残等级后，原有的停工留薪期待遇将停止，转而享受伤残待遇。

三. 休假期间的待遇

• 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工权益的重要规定。
• 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这也是对工伤职工生活照顾的明确规定。

综上所述，工伤骨折部位的休假时间并非由具体的“休假表”来规定，而是根据《工伤保险条例》中的停工留薪期制度来确定。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但总时长不得超过24个月。休假时间与伤残等级的评定密切相关，且休假期间工伤职工享受原工资福利待遇及必要的护理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。