关于骨折工伤的休假时间标准，这确实是一个涉及职工权益保障的重要问题。以下是根据《工伤保险条例》及相关劳动能力鉴定结果，为您整理的详细解答：
一、骨折工伤休假时间（停工留薪期）的基本规定
一般原则：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的一般上限为12个月。这是为了保障工伤职工在恢复期间的基本生活和经济来源。
特殊情况延长：
- 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长期限同样不得超过12个月，即总停工留薪期最长可达24个月。这一规定体现了对特殊伤情职工的关怀和保障。
二、骨折工伤休假时间的具体判定标准
骨折部位与严重程度：
- 停工留薪期的具体时长需根据骨折部位和严重程度综合判断。例如，相对较轻的指骨骨折可能仅需2-3个月的恢复期；而较严重的股骨干骨折或脊柱骨折，则可能需要6-12个月甚至更久的恢复期。
恢复情况与医疗建议：
- 劳动能力鉴定委员会将综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况及恢复状况，结合医疗机构出具的诊断证明和病假条，进行综合评估和确定具体的停工留薪期。
三、工伤休假期间的待遇与后续安排
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，用人单位还需承担此期间的社会保险费用。
伤残评定与待遇调整：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，以保障工伤职工的长期生活需求。
医疗待遇延续：
- 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费等合理费用，确保工伤职工能够得到持续有效的治疗。
护理责任：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了对工伤职工的人文关怀和责任担当。
四、实际操作建议
及时就医与保留证明：
- 发生工伤后，应尽快就医并妥善保存所有相关的医疗证明和病假条。这是申请工伤认定和享受相关待遇的重要依据。
向单位报告与申请认定：
- 及时向所在单位报告伤情，并要求单位协助申请工伤认定。用人单位应积极配合，确保工伤职工的合法权益得到及时保障。
跟进认定进度与维护权益：
- 主动跟进工伤认定的进度，确保自己的合法权益得到及时保障。如遇到问题或争议，可寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，骨折工伤的休假时间标准需根据骨折部位、严重程度及恢复情况综合判断，并遵循相关法律法规的规定。在工伤休假期间，职工应积极配合治疗，并及时申请工伤认定，以确保获得应有的工伤待遇。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时为工伤职工办理相关手续并支付待遇。