工伤外踝骨折的休养假期（即停工留薪期）计算需结合医疗诊断、地方规定及实际伤情综合确定，具体规则如下：

1. 停工留薪期的一般规则

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长需根据工伤职工的伤情严重程度和医院诊断证明确定。

2. 外踝骨折的停工留薪期时长

外踝骨折的停工留薪期通常为 3-6个月，但需以以下依据为准：

• 医疗诊断证明：需由签订服务协议的医疗机构出具书面证明，明确骨折类型（如是否涉及韧带损伤、是否需要手术等）及建议休养时间。
  
• 地方停工留薪期分类目录：部分省份（如广东、江苏等）会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤情的停工留薪期时长。例如，外踝骨折可能对应 3-4个月，若涉及复杂手术或并发症，可能延长至 6个月。
  
• 劳动能力鉴定委员会确认：若用人单位或工伤职工对停工留薪期有争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，其结论为最终依据。

3. 停工留薪期延长规则

若伤情严重或恢复缓慢，停工留薪期可申请延长，但需满足以下条件：

• 医疗期未结束：需提供医疗机构出具的继续治疗或休养证明；
  
• 程序合法：延长申请需经用人单位同意，或由劳动能力鉴定委员会确认；
  
• 总时长限制：延长后一般不超过 12个月（特殊情况需省级劳动保障部门批准）。

4. 实务建议

• 保留证据：及时保存诊断证明、病历、休假建议书等材料，作为停工留薪期时长的依据；
  
• 沟通协商：与用人单位明确停工留薪期时长及工资支付标准，避免纠纷；
  
• 申请鉴定：若对停工留薪期有争议，可依法申请劳动能力鉴定委员会确认。

如有其他疑问（如停工留薪期工资计算、工伤认定流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。