关于超龄用工人员的风险，以下是我从法律角度进行的全面分析：
结论前置：超龄用工人员主要面临的风险包括劳动关系认定风险、用工风险增加以及可能带来的法律纠纷和赔偿责任。
劳动关系认定风险：
- 超龄人员与用人单位之间的关系可能因是否享受基本养老保险待遇而有所不同。若超龄人员未享受基本养老保险待遇，双方仍可能形成劳动关系，这意味着用人单位需承担工伤保险责任等。
- 若超龄人员与用人单位被认定为劳务关系，则在发生损害时，用人单位可能需根据过错程度承担相应的雇主责任。
用工风险增加：
- 超龄人员由于年龄偏大，身体机能可能下降，工作中更易出现意外情况，增加了用工风险。
- 超龄人员可能无法适应高强度或高风险的工作岗位，这可能导致工作效率降低或安全事故的发生。
法律纠纷和赔偿责任：
- 在未明确劳动关系或劳务关系的情况下，一旦发生工伤或其他损害，用人单位可能面临复杂的法律纠纷。
- 若用人单位被认定为存在过错，可能需承担高额的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。
为了降低这些风险，用人单位在聘用超龄人员时应采取以下措施：
- 严格审查身份信息：确保超龄人员符合用工要求，并了解其是否已享受基本养老保险待遇。
- 明确合同关系：与超龄人员签订明确的合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工作内容、工作时间、薪酬待遇、安全保障等方面的约定。
- 加强劳动保护：针对超龄人员的身体状况，加强劳动保护措施，提供必要的安全培训和防护设备。
- 考虑购买商业保险：为超龄人员购买商业保险，以减轻在发生工伤事故时可能承担的赔偿责任。
综上所述，用人单位在聘用超龄人员时需谨慎处理相关风险和合同问题，确保用工的合法性和合规性，同时切实保障双方的权益和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。