农民工超龄务工确实存在一些风险，主要包括以下几个方面：

1. 劳动关系认定风险：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。这意味着，超龄农民工在务工过程中可能无法享受与劳动关系相关的全部权益，如工伤保险、经济补偿等。
   • 风险后果：一旦发生工伤事故或劳动纠纷，超龄农民工可能因劳动关系认定问题而难以获得充分的法律保障和赔偿。

2. 工伤保险覆盖风险：

   • 法律背景：工伤保险通常适用于劳动关系中的劳动者。由于超龄农民工可能不被认定为劳动关系中的劳动者，因此他们可能无法参加工伤保险，或者即使参加了，也可能因年龄限制而无法享受全部工伤保险待遇。
   • 风险后果：在发生工伤事故时，超龄农民工可能无法获得工伤保险基金的赔付，而需要依赖用人单位的赔偿或自行承担医疗费用等损失。

3. 劳动权益保护风险：

   • 法律背景：超龄农民工在务工过程中可能面临劳动权益保护不足的问题。由于他们可能不被视为正式员工，用人单位可能更倾向于忽视他们的劳动权益，如加班工资、休息休假等。
   • 风险后果：超龄农民工可能长期处于超负荷工作状态，且无法获得应有的劳动报酬和休息时间，这不仅影响他们的身体健康，也可能引发劳动纠纷。

4. 合同签订与履行风险：

   • 法律背景：超龄农民工与用人单位之间可能签订的是劳务合同而非劳动合同。劳务合同在条款设置、履行方式等方面与劳动合同存在差异，可能缺乏对劳动者权益的充分保护。
   • 风险后果：在合同履行过程中，超龄农民工可能因合同条款不明确或用人单位违约而遭受损失，且由于劳务合同关系，他们可能难以通过法律途径维护自己的权益。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 明确劳动关系：在务工前，尽量与用人单位明确劳动关系性质，并签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
• 了解工伤保险政策：咨询当地社保部门或用人单位，了解超龄农民工是否可以参加工伤保险以及享受哪些待遇。
• 维护劳动权益：在务工过程中，注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如遇到劳动纠纷或权益受损情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

最后，我想强调的是，农民工超龄务工虽然存在一定风险，但并不意味着他们无法获得法律保障。通过明确劳动关系、了解工伤保险政策、维护劳动权益以及寻求法律援助等措施，超龄农民工可以在务工过程中更好地保护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。