结清工资并不等同于简单地发放工资。下面是对这两个概念的详细解释：
发放工资：
- 发放工资是用人单位按照劳动合同约定的时间和方式，向劳动者支付劳动报酬的行为。这通常包括基本工资、津贴、补贴等固定或周期性支付的报酬。
- 发放工资是用人单位的日常义务，旨在保障劳动者的基本生活需要和劳动权益。
结清工资：
- 结清工资则是一个更为全面和最终的概念，它指的是用人单位与劳动者之间，在某一特定时间段（如劳动合同期满、劳动关系解除或工作任务完成等）内，将所有应支付的工资报酬（包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资等）全部、完整地支付完毕。
- 结清工资不仅要求支付所有应得的报酬，还要求支付的数额准确无误，且必须在约定的支付周期内及时完成。
- 结清工资通常发生在劳动关系终止或特定工作任务完成时，是用人单位对劳动者劳动成果的最终结算。
综上所述，发放工资是用人单位的日常行为，而结清工资则是对劳动者劳动成果的最终结算。两者在支付的时间点、支付的内容和法律意义上都有所不同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。