当员工被纪检委调查时，其可能面临的处置方式主要依据《中华人民共和国监察法》的相关规定。以下是对这些处置方式的详细解释：

1. 谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉：

   • 对于有职务违法行为但情节较轻的公职人员，监察机关可能会按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。这是一种相对较轻的处置方式，旨在通过教育和提醒，促使公职人员认识到自己的错误，并及时改正。

2. 政务处分：

   • 对违法的公职人员，监察机关可以依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。这些处分措施根据违法行为的严重程度和性质进行裁定，旨在维护公职人员的纪律性和廉洁性。

3. 问责决定或问责建议：

   • 对于不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，监察机关可以按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议。这体现了对领导人员失职行为的严肃追责，以确保其正确履行职责。

4. 移送人民检察院依法审查、提起公诉：

   • 如果监察机关在调查过程中发现公职人员涉嫌职务犯罪，并且认为犯罪事实清楚、证据确实充分，那么会制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉。这是针对涉嫌严重违法行为的公职人员所采取的严厉措施，旨在通过法律手段追究其刑事责任。

5. 提出监察建议：

   • 监察机关还可能对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。这是一种预防性的措施，旨在通过提出建议和意见，推动单位加强廉政建设，改进工作作风，防止类似问题的再次发生。

此外，如果监察机关在调查后发现没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为，那么应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。这体现了监察机关在处置过程中的公正性和严谨性。

综上所述，员工被纪检委调查后可能面临的处置方式多种多样，具体取决于其违法行为的性质、严重程度以及调查结果。在任何情况下，我们都应该尊重监察机关的调查权和处置权，并积极配合其工作。同时，公职人员也应该时刻保持清醒头脑，坚守职业道德和法律底线，避免触碰红线。