劳务派遣工伤责任承担的认定标准是一个涉及多方责任主体和复杂情形的议题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务派遣工伤赔偿责任认定标准

1. 用人单位（劳务派遣单位）责任

• 缴纳工伤保险义务：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险。若派遣员工发生工伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。
• 不可对抗原则：即使劳务派遣单位与用工单位之间有约定，该约定也不能对抗被派遣劳动者直接要求劳务派遣单位承担工伤赔偿责任的权利。

2. 用工单位责任

• 连带赔偿责任：若用工单位违反相关规定，如未提供安全的工作环境，导致派遣员工工伤，用工单位应承担连带赔偿责任。
• 协助处理义务：用工单位应根据与劳务派遣单位签订的协议，在一定情况下协助处理工伤事宜，如提供相关证据等。

3. 工伤认定标准

• 常规条件：工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等常规条件。
• 职业病认定：派遣员工因从事接触职业病危害作业而患职业病的，同样应认定为工伤，劳务派遣单位需承担相应赔偿责任。

二、劳务派遣工伤保险责任认定流程

• 申请主体：劳务派遣单位是工伤认定申请的主要主体，负有申请工伤认定的法定义务。若劳务派遣单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 认定过程：工伤认定由社会保险行政部门进行，会综合考量劳动关系的归属、工伤事故发生的具体工作场景、派遣单位与用工单位之间协议对工伤责任的约定等多种因素。

三、赔偿责任划分

• 一般原则：劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。若已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 用工单位责任：若用工单位存在过错导致工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

四、特殊场景处理

• 职业病处理：对于因接触职业病危害作业而患职业病的派遣员工，劳务派遣单位需承担相应赔偿责任，且该责任不可通过协议转移。
• 未参保情况：若劳务派遣单位未为派遣员工缴纳工伤保险费，由该单位按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付费用。

综上所述，劳务派遣工伤责任承担的认定标准涉及多个方面，包括用人单位和用工单位的责任划分、工伤认定标准、赔偿责任划分以及特殊场景的处理。在实际操作中，需根据具体情况进行综合判断和处理。