关于实习生三方协议是否可以随便找个公司盖章的问题，这实际上涉及到协议的合法性和有效性，以及可能带来的法律后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、三方协议的性质与目的
三方协议，即普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的重要文件。它不仅是毕业生就业的重要依据，还涉及到户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的处理。
二、盖章的要求
公司公章或合同专用章：
- 三方协议上应加盖公司公章或合同专用章，这两种印章具有法律效力，能够表明公司对协议中约定的权利和义务予以全面认可。
- 使用公司公章或合同专用章可以确保协议的合法性和有效性，避免后续可能出现的法律纠纷。
不得使用非专用印章：
- 财务章、法务章等其他非专用印章不能用于三方协议的盖章，因为这些印章的用途和法律效力有限，无法替代公司公章或合同专用章的作用。
- 使用不当可能导致协议无效或引发后续法律纠纷。
三、随便盖章的法律后果
协议无效：
- 如果三方协议上加盖的是假章（即没有这个公司）或者非专用印章，那么这份协议可能被视为无效。
- 无效协议无法确立实习单位与毕业生之间就实习相关事宜的一致意向，也无法保障双方的权益。
法律责任：
- 私造假章是违法行为，可能面临法律制裁，如处三年以下有期徒刑等。
- 即使盖的是真章，但如果公司并不知情或未授权盖章，也可能引发法律纠纷，导致协议双方承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
认真选择实习单位：
- 实习生应认真选择实习单位，并确保实习单位具有合法的经营资质和良好的信誉。
仔细核对盖章信息：
- 在签订三方协议时，应仔细核对用人单位的名称和盖章，确保与实际情况完全一致。
遵循法律法规：
- 实习生应遵守相关法律法规的规定，不得私造假章或随意盖章，以确保协议的合法性和有效性。
综上所述，实习生三方协议不能随便找个公司盖章。在选择实习单位和签订三方协议时，应认真核对相关信息，确保协议的合法性和有效性，以保障自己的权益。