关于173天产假的推算，首先我们需要明确产假的基本构成和相关的规定。虽然您提到的是173天，但我会基于通常的产假计算方式来为您解释，您可以根据这些信息进行相应的调整。

1. 基本产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的最低标准。这98天中，产前可以休假15天。

2. 额外产假：除了基本产假外，某些情况下还可以增加产假。例如，如果女职工难产，可以增加15天产假。对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，也可以增加15天产假。

3. 地方性规定：除了上述的国家规定外，各地还可能根据当地的实际情况有额外的产假政策。例如，有些地方可能会规定额外的奖励假。

基于上述信息，如果您想要达到173天的产假，您可以这样考虑：

• 首先，您有98天的基本产假。
• 如果您难产，可以增加15天，变为113天。
• 如果您生育多胞胎，每多一个婴儿增加15天。例如，如果您生育双胞胎，那么可以增加30天，变为143天。
• 接下来，您需要查看当地是否有额外的产假政策。例如，如果当地有额外的60天奖励假，那么您的总产假天数就可以达到203天（但这已经超过了您提到的173天）。

为了得到确切的173天，您可能需要根据您的实际情况（如是否难产、生育多胞胎等）和当地的具体政策来进行调整。

最后，值得注意的是，产假天数是连续计算的，包括法定节假日和休息日。也就是说，无论期间是否遇到周末或节假日，都不会额外延长产假天数。

建议您在准备休产假前，详细了解并确认您所在地的具体产假政策，以确保您的权益得到保障。