关于事业单位临时工工资劳动法的规定，主要涉及以下几个方面：

首先，是工资支付保障。根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向临时工及时足额支付劳动报酬。这意味着，事业单位作为用人单位，必须确保临时工的工资按时、足额发放，不得以任何理由克扣或无故拖欠。工资应当以货币形式按月支付给临时工本人，确保其劳动成果得到合理回报。

其次，是最低工资标准。劳动法规定，临时工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障临时工基本生活权益的重要措施，事业单位必须严格遵守，确保临时工的工资水平不低于当地规定的最低工资标准。

此外，还有加班工资的规定。如果临时工在工作日加班、休息日加班又不能安排补休、以及法定休假日加班的，用人单位应当按照法律规定分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。这是对临时工加班劳动的补偿，体现了劳动法的公平原则和对劳动者权益的保障。

最后，关于同工同酬的问题。虽然劳动法没有明确规定临时工必须享受与正式职工相同的工资待遇，但强调了对于在相同岗位提供相同劳动、取得相同业绩的劳动者，应享受相同的工资待遇。因此，事业单位在对待临时工的工资问题上，应充分考虑其工作性质、岗位贡献等因素，尽可能实现同工同酬，以保障临时工的合法权益。

总的来说，事业单位在使用临时工过程中，必须严格遵守劳动法及相关法规，切实保障临时工的工资权益。这不仅是法律的要求，也是维护单位稳定、和谐劳动关系的重要举措。