上了20天班受伤了，工资计算主要依据您与公司的劳动合同以及相关的工伤保险规定。

首先，您需要确认是否已与公司签订劳动合同，并查看合同中关于工资和工伤的条款。一般来说，合同中会明确规定工资的计算方式，这将是确定您工伤期间工资的重要依据。

其次，根据我国工伤保险的相关规定，员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是您受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，您的工资应按照您受伤前的实际收入水平来计算。

最后，如果您对工资计算有任何疑问或不满，建议您及时与公司人事部门沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，您的工资应按照受伤前的实际收入水平来计算，并应享受与在职员工相同的福利待遇。如有任何疑问或问题，请随时向我咨询。