你的问题涉及到了工资计算和社保缴纳的相关内容，我来帮你详细解答一下。

首先，我们需要明确，“应付职工薪酬”这个科目在会计上主要是用来记录公司应该支付给员工的所有薪酬，这包括工资、奖金、津贴，还有为员工代扣代缴的个人所得税，以及社保公积金等。所以，应付职工薪酬计提费用里确实包含了个人的社保部分。

具体来说，当公司为员工缴纳社保时，这部分费用会分为公司承担的部分和员工个人承担的部分。公司承担的部分是公司为员工提供的福利，而员工个人承担的部分则是从员工的工资中扣除的。这两部分费用在计提应付职工薪酬时都会被考虑进去。

举个例子，如果一个员工的月工资是10000元，他需要承担的社保费用是500元，那么公司在计提应付职工薪酬时，就会把这10000元的工资和500元的社保费用都计算在内，总共是10500元。然后，在实际发放工资时，公司会从这10500元中扣除500元的社保费用，实际支付给员工的工资就是10000元。

希望这个解答能帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问。