关于“个人负担的社保是否计入应付职工薪酬”的问题，首先我们需要明确应付职工薪酬的定义及范围。应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，这其中包括了社会保险费。社会保险费不仅包含单位负担的部分，也涉及个人负担的部分。

在实际操作中，当企业为员工支付工资时，会先从工资中扣除员工个人应负担的社保费用，然后再将剩余部分支付给员工。这个过程虽然表现为个人社保费用的扣除，但实际上，这部分费用仍然是企业作为职工薪酬的一部分进行处理的。换句话说，个人负担的社保费用是通过“应付职工薪酬-工资”科目进行核算的。这是因为，从本质上讲，个人负担的社保是企业代扣代缴的，它构成了员工薪酬的组成部分，只是这部分薪酬并未直接以现金形式支付给员工，而是支付给了社保机构。

因此，个人负担的社保费用是计入应付职工薪酬的。这样的处理方式有助于准确反映企业的人工成本，同时也符合相关会计准则和法律法规的规定。